投稿者: m.yoshida

従業員の評価制度を整備し、昇給制度を取り入れる事でもらえる助成金。福利厚生を充実させることで従業員満足度の向上を図り、職場定着率の改善へつなげる為の制度です。

アルバイトやパートタイムといった有期雇用形態の従業員を、正社員や期間の定めがない雇用形態に切り替えるともらえる助成金。雇用形態の切り替えと同時に、対象の従業員に昇給を実施することで助成を受けることが出来ます。

法定内健康診断の他に、生活習慣病予防検診を正社員が受診する事で、もらえる助成金。福利厚生を充実させることで働きやすい環境を作り、従業員の定着率を向上させる制度です。